Sie suchen Führungskräfte oder Fachkräfte für vakante Stellen in Ihrem Unternehmen?

Wir finden die passenden Kandidatinnen und Kandidaten. Menschen, die perfekt in Ihr Team passen, Ihr Management mit den richtigen Skills verstärken oder offene Führungspositionen kompetent füllen.

Mit viel Erfahrung und Fingerspitzengefühl übernehmen wir als Headhunterinnen für Sie den Executive Search in Österreich, Deutschland, der Schweiz sowie im internationalen Umfeld. Diskret, schnell und professionell.

Bereit, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden, die Sie wirklich suchen?

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Direktsuche: Headhunting für Fach- und Führungskräfte

Executive Search mittels Direct Search (Direktansprache) eignet sich, wenn ...

  • Positionen klar definierte, spezifische Anforderungsprofile mit sich bringen.
  • Stellenausschreibungen bislang wenig / nicht den gewünschten Rücklauf gebracht haben.
  • vakante Jobs nicht offen ausgeschrieben werden können.
  • die Ressourcen für die zeitintensive Direktsuche in der eigenen Personalabteilung oder der Personalberatung nicht vorhanden sind.

Als erfahrene Headhunterinnen beraten und begleiten wir Sie im Rahmen des Executive Search von der Definition des Jobprofils über den Direct Search bis zur Übergabe der finalen Auswahl potenzieller Kandidatinnen und Kandidaten.

Wir sind davon überzeugt, dass sich eine gut durchgeführte Direktansprache positiv auf das Image und damit auf das Employer Branding eines Unternehmens auswirkt sowie die Attraktivität einer offenen Position erhöht. Deshalb kommunizieren wir immer aktiv und zeitnah mit potenziellen Kontakten und betreuen diese über den gesamten Prozess persönlich.

Executive Search in der DACH-Region

Wien, Berlin oder Zürich? Mit mehr als 15 Jahren Erfahrung als Headhunterinnen, verfügen wir über ein ausgezeichnetes Netzwerk in Österreich, Deutschland und der Schweiz sowie in weiteren europäischen Ländern. Wir führen den Executive Search für Sie in der gesamten DACH-Region und auf Wunsch auch darüber hinaus auf internationaler Ebene durch.

Direct Search: Der Prozess

Auf Basis Ihres Briefings erstellen wir eine exakte Liste relevanter Zielfirmen für die Direktsuche. Wir identifizieren zügig potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten in diesen Unternehmen, übernehmen die diskrete Erstansprache und liefern Ihnen ein aussagefähiges Kurzprofil.

Briefing und
Suchstrategie

Grundlage jedes Auftrages für eine Direktsuche ist das Anforderungsprofil für die ausgeschriebene Stelle. Die Erwartungen an Ausbildung, Berufserfahrung und Qualifikationen sind genauso wichtig wie die Frage nach dem zum Unternehmen passenden Charakter sowie den Rahmenbedingungen, die Kandidatinnen und Kandidaten im Unternehmen vorfinden.

Im Briefing für den Direct Search werden Qualifikationen, Anforderungen, Wünsche und Ziele der Neubesetzung definiert. Auf dieser Basis entwerfen wir gemeinsam die bestmögliche Suchstrategie. Bei Teilprojekten sind wir ebenso flexibel, wie Ihre Anforderungen es erfordern.

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Briefing und Suchstrategie

Zielfirmenliste, Research und Identifikation

Anhand des Briefings erstellen wir eine exakte Zielfirmenliste mit jenen Unternehmen, in denen wir Ihre passenden Kandidatinnen und Kandidaten vermuten.

Mithilfe modernster Research-Techniken identifizieren wir für Sie potenzielle Kontakte: vom Active Sourcing bis zur Datenbankrecherche bis hin zur Telefonidentifikation.

Falls Sie bereits eine Vorauswahl getroffen haben, können wir Ihre gewünschten Kontakte diskret ansprechen, sie für eine vakante Stelle sensibilisieren und schließlich zu einem Gespräch mit Ihnen motivieren.

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Zielfirmenliste, Research und Identifikation

Longlist und gemeinsame
Abstimmung

Nach Abschluss der Recherche und Identifikation stellen wir Ihnen eine Longlist zur Verfügung. Sie erhalten so einen ersten Überblick über Funktion, Erfahrung und die Qualifikation der potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten.

Danach stimmen wir das weitere Vorgehen mit Ihnen ab – etwa, wie die Erstansprache der Kontakte im Detail aussehen soll.

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Longlist und gemeinsame Abstimmungief

Erstansprache der potenziellen Kontakte und Kurzprofil

Wir sprechen Kandidatinnen und Kandidaten direkt und diskret an, ermitteln das Interesse an einer beruflichen Veränderung und treffen eine erste Vorauswahl für Sie. Ihnen als Auftraggeberin bzw. Auftraggeber senden wir in Absprache mit dem jeweiligen Kontakt, ein Kurzprofil mit dem aktuellen Lebenslauf.

Interessierte Kandidatinnen und Kandidaten erhalten von uns auf Wunsch ein Exposé des zu besetzenden Jobs.

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Erstansprache der potenziellen Kontakte und Kurzprofil

Reporting

Offene Kommunikation und Transparenz sind uns besonders wichtig. Sie erhalten von uns regelmäßig einen aktuellen Statusbericht. Damit haben Sie das Projekt immer im Blick.

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Reporting